為了展示“天天向上，提升自我”的優(yōu)秀企業(yè)文化精神，同時(shí)提高員工管理能力及團(tuán)隊(duì)凝聚力，江東集團(tuán)人力資源部按照集團(tuán)指示引入優(yōu)秀外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，聘請長江商學(xué)院客座教授胡軍令于18號、19號在集團(tuán)三樓多功能廳開展《高績效團(tuán)隊(duì)凝聚力》課程培訓(xùn)。

 

集團(tuán)各部門領(lǐng)導(dǎo)給予本次培訓(xùn)課程大力支持，人力資源部孫宇濤副部長做了開課動(dòng)員。

副部長首先傳達(dá)了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對江東人不斷進(jìn)取的期許，在世界局勢不斷變化的今天，我們要不斷提高自己核心競爭力，發(fā)掘自身閃光點(diǎn)，打造自我品牌價(jià)值，而后，他也對集團(tuán)未來一年培訓(xùn)工作做了宣導(dǎo)。

伴隨著熱烈的掌聲，胡軍令教授的精彩課程拉開序幕。

 

管理者以管理為己任，以管理差異化來加強(qiáng)管理水平。為集團(tuán)不斷培養(yǎng)繼任者，發(fā)掘優(yōu)秀素質(zhì)模型，提升管理能力。從集團(tuán)需求和工作角度出發(fā)，胡老師引入了四個(gè)板塊內(nèi)容：團(tuán)隊(duì)和凝聚力認(rèn)知、凝聚氛圍開放透明的溝通、凝聚共識(shí)認(rèn)知沖突才能化解沖突、凝聚責(zé)任執(zhí)行力出結(jié)果。

各板塊內(nèi)容深入淺出，從定義引入，以幽默的語言、輕松的氛圍貫穿始終，從工作中遇到的共性問題轉(zhuǎn)化到生活中的處事哲學(xué)：接受變化、擁抱變化，在每一天的有效溝通中提升自己的能量等級，而非在自我固化的經(jīng)驗(yàn)里止步不前。

 

 

 

回憶現(xiàn)場，老師的厚黑理論實(shí)在是一門職場法寶。“直言直語，傷人傷己”，“山外青山樓外樓，高手背后有高手”，任何時(shí)候不能放棄對自身的修煉，這是管理者的必修課。我們工作風(fēng)格的體現(xiàn)，往往取決于我們對整個(gè)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)知。

 

當(dāng)我們以一種新人的身份加入到新的環(huán)境中，我們對團(tuán)隊(duì)滿懷激情，我們渴望被認(rèn)可、被關(guān)懷、被指點(diǎn)。我們需要的是管理者給予我們的帶教四部曲“說給他聽，做給他看，讓他做做看，看他做的如何？”

而當(dāng)我們面臨工作中的矛盾時(shí)，原來還有“良性”的沖突，可以嘗試在溝通中化解矛盾、在磨合中學(xué)習(xí)成長。

 

我們可以上班“面紅耳赤”，下班“火鍋一起”。團(tuán)隊(duì)成員間建立起了團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍，有了強(qiáng)大的凝聚力，這樣的團(tuán)隊(duì)，如何不能作出成績？

課程是短暫的，但是老師留下的內(nèi)容值得我們共同深思與學(xué)習(xí)。每一次能為自己帶來提升的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)都是難能可貴的，我們也應(yīng)將培訓(xùn)學(xué)習(xí)到的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化運(yùn)用到我們的工作中，攜手團(tuán)隊(duì)，共創(chuàng)目標(biāo)，遇到問題迎難而上。這是工作中的磨練，更是一場人生中的修行！

伴隨著新年鐘聲的臨近，新的征程即將開啟，讓我們用知識(shí)的力量武裝自己，帶著奮斗者的口號，奔跑在前進(jìn)的路上。

期待下一次能量提升的學(xué)習(xí)之旅，讓我們明年再相聚！